Qui n’a jamais connu le **stress** de l’**entretien** ? On le sait : il est facile de perdre ses moyens sous le coup de la pression. Aussi, l’une des meilleures façons d’éviter d’être facilement déstabilisé consiste à se préparer à l’avance aux questions qui sont susceptibles d’être posées. Soyons clairs : bien évidemment, il est impossible de prévoir la totalité de ces dernières. Toutefois, sachez qu’il existe un panel de questions constituant le lot de la majorité des **entretiens de recrutement,** tous secteurs confondus. Forts de ce constat, vous avez donc grandement intérêt à **préparer vos réponses** au préalable. Sans les apprendre par cœur, réfléchir à l’avance aux éléments que vous avancerez le moment venu vous évitera d’être totalement pris au dépourvu. Pour cette raison, nous vous exposons aujourd’hui 10 questions à anticiper dans la perspective d’un entretien d’embauche. # Pourquoi souhaitez-vous exercer cette fonction ? C’est le b.a.-ba de tout entretien. De fait, il est très peu probable qu’un recruteur ne vous demande pas a minima la nature de votre motivation à candidater. Ici, l’idée est de souligner votre réflexion. En bref, votre interlocuteur attend que vous lui démontriez que vous n’avez pas postulé à cette offre par hasard. Soyons francs : aux yeux d’un employeur, une telle démarche n’aurait strictement rien d’attrayant ni de convaincant ! À ce moment précis, le recruteur cherche à évaluer la cohérence entre vos motivations et le poste pourvu. # En quoi ce domaine d’activité vous intéresse-t-il ? Cette question est parfois une prolongation de la précédente. L’objectif du recruteur est d’aller plus loin, en précisant les raisons de votre affinité avec le secteur en question. Inutile, cependant, de donner dans l’exagération : vous pouvez tout à fait postuler auprès d’une entreprise, uniquement parce que vous avez une affinité avec son secteur d’activité. Tâchez toutefois d’illustrer ce trait de caractère au travers de vos réalisations ou de vos loisirs, afin d’étayer le fait que vous avez une réelle appétence pour le domaine concerné. # Comment vos proches vous qualifient-ils ? On pourrait interpréter cette question comme une façon de glaner quelques opinions à votre sujet... Pourtant, votre futur employeur n’ira pas vérifier la véracité des propos que vous lui rapportez. Dans les faits, vous pourriez donc être tentés de raconter ce qu’il vous chante. Attention : pour un recruteur, il s’agit d’une excellente façon de jauger votre niveau de transparence et de sincérité. Gare aux mensonges, car si les propos rapportés ne cadrent pas avec ce qu’il perçoit de vous en entretien, la méfiance sera de mise. # Pourquoi souhaitez-vous intégrer notre entreprise ? Ici, il n’est pas seulement question de savoir si vous avez candidaté par hasard. Pour un chargé de recrutement, ce point s’avère particulièrement utile pour évaluer l’adéquation entre vos motivations et l’ADN même de l’entreprise. De fait, chacune dispose de sa propre vision et de ses propres valeurs. Pour répondre convenablement à cette question, il est nécessaire de se renseigner sérieusement sur l’organisation concernée, afin de cerner ses attentes vis-à-vis de ses propres équipes. # Qu’avez-vous retenu des missions proposées ? Inutile d’apprendre l’annonce sur le bout des doigts. Le recruteur sait pertinemment ce qu’elle contient et n’attend pas de vous que vous le récitiez comme une poésie. En vérité, plus votre réponse ira à l’essentiel, mieux ce sera. Très souvent, votre futur employeur cherche à savoir si vous avez compris la nature de votre rôle au sein de l’organisation. Tâchez donc d’appréhender convenablement les tenants et les aboutissants du poste : en quoi vos actions vont-elles contribuer au fonctionnement de cette société ? # Quels sont les 3 éléments de la fiche de poste qui vous attirent le plus ? À l’inverse de la question précédente, celle-ci s’intéresse au détail de la fiche de poste. Outre le fait de l’avoir lue, vous devez démontrer que vous en avez identifié les points essentiels… Et que vous n’en omettez aucun ! Par exemple, dans le cadre de l’élaboration d’un produit, le travail d’un ingénieur relèvera autant de l’étude et de l'analyse que de l’accompagnement des équipes qui contribueront à sa fabrication. # Que savez-vous de notre entreprise ? **Un conseil** : ne tombez pas dans les banalités. Dans la plupart des cas, les candidats sont tous en mesure de préciser la nature des produits fabriqués ou des services fournis. Pour un chargé de ressources humaines, cette question a plutôt vocation à identifier les postulants ayant pris la peine de se documenter sur l’actualité de l’entreprise. # À vos yeux, qu’est-ce qu’un bon manager ? On peut vous poser cette question, même si vous ne candidatez pas à une fonction pour laquelle vous devrez exercer une mission d’encadrement. Dans ce cas, elle vise à juger de l’adéquation entre vos attentes et le type de management pratiqué par la société concernée. Que vous ayez vocation à devenir manager ou non, sachez qu’il n’existe pas de réponse parfaite, dans la mesure où la définition d’un “bon manager” varie d’un individu à l’autre. Dans ce contexte, ayez simplement à l’esprit que la mission principale d’un manager - quelle que soit la structure - est de veiller au bon fonctionnement de son équipe et à l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés. # Présentez-nous un projet ou un accomplissement dont vous êtes fier Réfléchissez soigneusement au projet que vous souhaitez mettre en avant. Celui-ci doit être représentatif des qualités et arguments avancés au cours de l’entretien de recrutement. Pour un recruteur, l’idée est évidemment de juger si ces derniers reposent sur des faits avérés. En outre, il s’agit d’une excellente façon d’estimer votre degré de maturité et votre aptitude à porter un regard critique sur vous-mêmes. # Comment souhaitez-vous évoluer ? Beaucoup d’entreprises aiment capitaliser sur leurs talents. En bref, votre futur employeur cherche à savoir s’il peut vous projeter au sein de son organisation sur le long terme. Dans certains cas, cette question peut également être utile pour évaluer l’acuité de votre projet professionnel, car des profils ambitieux s'avèrent parfois plus compétitifs. Cela est notamment vrai dans le domaine commercial, où l’évolution est souvent conditionnée à l’atteinte - voire au dépassement - des objectifs fixés. #### Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités ? Forum Organisation vous propose de vous inscrire dès maintenant à son [JobCenter](https://www.forumorg.org/candidats/jobcenter) et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.