Embarquement Imminent

Dans cet épisode, Damien BUTILLON, directeur développement France et Rhône-Alpes chez SODI nous parle de nettoyage industriel et de la transition écologique. Chez SODI on recherche des ingénieurs de terrain pour des stages, des alternances ou des premiers postes, attirés par la maintenance industrielle. SODI a des objectifs clairs en matière de transition écologique : la gestion de la ressource en eau, la sobriété énergétique et la valorisation des déchets.

Dans cet épisode, Eric MAURINCOMME, ancien directeur de l'INSA Lyon et actuel General Manager de la Busioness Area "Life Solutions" chez BOCCARD, nous parle de cette entreprise familiale lyonnaise, qui propose des usines clés en main pour les professionnels de l'agro alimentaire, du nucléaire et des cosmétiques. Ancien directeur de l'INSA Lyon, il veut valoriser les jeunes profils au sein de Boccard pour leur donner de belles perspectives de développement professionnel avec des mobilités proposées partout en France et en Europe.

Dans cet épisode, Patricia SANLAVILLE, Head Of Talent Acquisition chez PIMAN GROUP présente cette société. À la recherche de profils ingénieurs orientés chefs de projets, ils veulent des candidats qui font preuve d'impertinence. Avec leurs practices managers, ils accompagnent les jeunes diplômés pour qu'ils développent leurs compétences comme chefs de projets sur des missions de consulting. Les valeurs de PIMAN ? Le leadership, l'excellence, l'engagement et l'impertinence, des qualités recherchées chez les candidats.

Dans cet épisode, Florent CASTE, chef d'équipe G2S Groupama Support et Services, nous parle des différents postes d'ingénieurs dans une société d'assurance. Chez Groupama, l'idée est de pouvoir améliorer l'expérience utilisateur, en pensant à l'humain. G2S valorise l'excellence et l'innovation tout en valorisant ses collaborateurs. Les jeunes embauchés sont formés en interne pour connaître les enjeux de la société et du monde de l'assurance qui allie, anticipation, prévention et analyse.

Dans cet épisode, nous recevons Laurent PICHERAL, Directeur du développement des relations entreprises de l'INSA Lyon et directeur de la fondation INSA LYON. Il nous parle du travail mené avec la fondation INSA Lyon, pour permettre de mieux comprendre les étudiants, leurs valeurs et les enjeux cruciaux pour leur avenir. Mais il faut aussi écouter les employeurs et les objectifs des différentes entreprises qui recrutent pour trouver un point de mariage qui profite à tous. Avec la fondation INSA Lyon, des enveloppes sont proposées pour accompagner financièrement les étudiants dans le besoin tout au long de leur cursus. Laurent PICHERAL nous parle aussi de transition écologique et d'intelligence artificielle, les deux sujets phares pour les entreprises et les étudiants.

Agathe HUSSON, responsable excellence opérationnelle chez COCA COLA EURO PACIFIC PARTNERS nous présente l'entreprise, une branche de la COCA COLA COMPAGNY. Dans cette société, de nombreuses stratégies sont menées pour améliorer la qualité de vie au travail pour chaque collaborateur. Avec un programme destinée aux femmes, COCA COLA EURO PACIFIC cherche à mettre en lumière et à embaucher plus d'ingénieure femmes. Concernant la diversité et l'inclusion, chaque poste est adaptable pour les personnes en situation de handicap. La compagnie a pour principal objectif de permettre à toutes et à tous de travailler dans de bonnes conditions et d'éviter l'isolement.