Qu’est-ce qu’un bon ingénieur ? En voilà une question intéressante… A fortiori quand on sait que cette profession embauche à tour de bras ! En l’état, les prétendants au poste ne manquent généralement pas, eux non plus. Aussi, dans l’hypothèse où vous vous trouverez noyés au cœur de cette marée de candidats potentiels, peut-être vous interrogez vous quant à la meilleure façon de se démarquer à l’occasion d’un entretien d’embauche. Plus encore : à quels critères d’exigence devez vous répondre, si vous souhaitez sortir du lot et vous imposer comme l’ingénieur idéal. Quelles qualités les recruteurs attendent ils des postulants dans le domaine de l’ingénierie ? C’est ce que nous allons voir sans plus attendre. # Première qualité de l’ingénieur : la curiosité L’ingénierie est une discipline des plus exigeantes. De fait, elle requiert un haut niveau de connaissances, quelle que soit la spécialisation choisie : aéronautique, chimie, agronomie, génie civil, etc. En outre, elle s'accommode fort mal de l’approximation… Dans le domaine du BTP par exemple, l’ingénieur est en effet garant de la sécurité des infrastructures qu’il développe. Il n’est donc pas question d’effectuer des calculs à la louche, ni de jouir d’un savoir parcellaire au sujet des matériaux utilisés. Les ingénieurs ne cessent jamais d’apprendre et de se former. Dans ce contexte, les personnes en charge de leur recrutement prêtent évidemment une attention toute particulière à leur curiosité d’esprit ! Nouvelles théories, nouvelles méthodes, nouveaux outils… Le candidat idéal au poste d’ingénieur doit démontrer qu’il cherche en permanence à affiner son niveau de connaissances et de compétences. Il doit s’imposer comme un véritable expert de sa discipline, être au fait de son actualité et de ses innovations. Idéalement, cherchez à vous documenter de façon régulière - et pas seulement la veille de l’entretien de recrutement. N’hésitez pas non plus à vous informer quant aux organismes de formation proposant des modules relatifs à votre domaine de spécialisation. Ce détail fera mouche ! # Seconde qualité de l’ingénieur : la rigueur Nous l’avons dit : la fonction d’ingénieur est synonyme de précision. Or, il n’est point de précision sans rigueur. L’une des caractéristiques majeures des individus exerçant la profession d’ingénieur tient à leur tempérament rigoureux et soigneux. De fait, elle constitue un facteur de succès et de performance absolument déterminant. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, votre minutie ainsi que votre souci du détail doivent transparaître au travers de vos expériences passées, comme de vos propos. Attention, donc, au choix des mots que vous employez. Soyez précis ! Au préalable, tâchez également de réfléchir à des missions au cours desquelles vous avez su démontrer votre rigueur. Même si vous n’avez encore jamais réalisé de travaux d’envergure en matière d’ingénierie, cette qualité s’illustre dans bien d’autres domaines : organisation, gestion, management d’équipe… L’essentiel est d’appuyer ce trait de caractère par des exemples concrets. # Troisième qualité de l’ingénieur : l’esprit d’équipe Vous êtes surpris ? Sachez pourtant qu’un ingénieur travaille rarement seul dans son coin. Pour tout dire, son travail s’inscrit même souvent dans un contexte où les parties prenantes et les intervenants sont fort nombreux ! Aussi, qu’il intervienne en phase de recherche et développement ou en phase de production, l’ingénieur est le maillon d’une chaîne qu’il se doit - parfois - de manager lui-même. Outre le fait d’organiser, un ingénieur doit être en mesure de s’affirmer comme le chef de file. Dans ce contexte, il lui faut savoir fédérer, communiquer et mettre ses équipes en ordre de bataille, afin de mener convenablement son projet dans les délais impartis. Pour cette raison, un chargé de recrutement scrutera attentivement votre conception de l’esprit d’équipe. Attention à ne pas tomber dans l’excès : il n’est question ni de donner dans la tyrannie ni de verser dans la bienveillance à outrance. Sachez mettre en avant votre sens de l’écoute, mais aussi votre pragmatisme. Deux qualités fortement appréciées chez les bons managers ! # Quatrième qualité de l’ingénieur : la créativité La créativité est une qualité indispensable dans le secteur de l’ingénierie. De fait, le rôle de l’ingénieur est souvent rattaché à deux objectifs : élaborer de nouveaux produits ou apporter des solutions innovantes à des problématiques existantes. Si le pragmatisme, la méthode et la rigueur sont l’apanage de tout bon ingénieur, son aptitude à faire preuve de créativité l’est donc également. À l’occasion d’un entretien de recrutement, n’hésitez pas à illustrer votre penchant imaginatif. Comment ? En démontrant votre capacité à penser différemment. Pour innover, un ingénieur doit savoir analyser l’existant, le discuter et le remettre en question, afin de le dépasser ou de l’optimiser. Soyons clairs : il n’est pas question de contester à tort et à travers. Sachez toutefois porter un regard neuf sur votre spécialité, si possible étayé par vos propres lectures et réflexions. # Cinquième qualité de l’ingénieur : le sens des responsabilités Concevoir un avion ou un médicament n’a strictement rien d’anodin - c’est le moins que l’on puisse dire. Là encore, quel que soit son domaine de prédilection, un ingénieur se doit d’être doté d’un solide sens des responsabilités. De fait, toute supposition relative à une tendance à la négligence pourrait vous coûter cher ! Un ingénieur digne de ce nom doit avoir pleinement conscience des responsabilités qui sont les siennes… Et savoir les assumer, sans en être écrasé par le poids. En bref, face à un recruteur, sachez faire preuve de maturité et de pondération. En tant que chef de file, un ingénieur doit être en mesure de gérer les problèmes susceptibles de survenir dans le cadre de la conduite de ses projets. Dans ce contexte, tâchez de trouver quelques exemples de situations à l’occasion desquelles vous avez été amenés à gérer une problématique quelconque avec calme et professionnalisme. Vous sortirez grandis de l’entretien !